Il web ha agevolato molto l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ma ciò ha portato alla prolificazione di annunci di lavoro che non sempre sono chiari e riconducibili ad una …
Le relazioni efficaci con i propri colleghi o con il proprio responsabile sono un elemento fondamentale per raggiungere gli obiettivi a cui lavora un’organizzazione. Le relazioni interpersonali sono l’elemento …
Il Mercato del lavoro diventa sempre più esigente e richiede figure specializzate. Spesso si cercano profilo economico/giuridici per ricoprire buona parte delle offerte di lavoro presenti in Italia. E …
Il fondo Paritetico Fondimpresa è un fondo che finanzia piani formativi per le aziende e che ha consentito la formazione di circa 4.500.000 lavoratori dal 2007 ad oggi. La …
La gamification è l’applicazione dei concetti di game design ad ambiti non ludici come l’organizzazione aziendale, la pubblica amministrazione, il marketing. Giochi di ruolo, simulazioni, performance teatrali, attività sportive, …
Il successo in ambito professionale deriva sostanzialmente da due fattori importanti. Il primo è ovviamente l’obiettivo o il risultato raggiunto, l’altro è la metodologia che si utilizza per conseguire …
Con il termine “Risorse Umane” si identifica l’aspetto di valore o capitale (risorse) che l’azienda possiede in termini di professionalità e competenze del proprio personale (umane). Questo capitale …
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita …
Il concetto di leadership è in continua evoluzione, e se in tempi attuali si può ancora parlare di capo, manager con forte potere decisionale, in un futuro prossimo la …
Durante un colloquio di lavoro è frequente ritrovarsi a dover rispondere a una delle domande che più mette in crisi il candidato: “Perché dovrei assumerti?”. Questo quesito – solitamente …