Descrizione
Un processo di ricerca e selezione del personale deve essere condotto in modo razionale, metodico, strutturato. Il corso si propone di approfondire le tematiche riguardanti le principali fasi del processo di selezione del personale in azienda, particolare attenzione sarà dedicata alle modalità di svolgimento del colloquio di selezione e alla valutazione del candidato.
Obiettivi del corso
Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato. La frequenza al corso consente di scegliere i tool più idonei rispetto ai ruoli e rispetto al contesto aziendale a partire da una riflessione sullo scenario organizzativo e sul ruolo della funzione HR.
Destinatari
- liberi professionisti
- HR e recruiter
e in generale a chiunque voglia acquisire conoscenze tecniche e competenze pratiche necessarie per selezionare personale aziendale.
Dettagli del corso
- Erogazione Online
- Inizio 25/05/2020
- Fine 28/05/2020
- Durata 8h
- Partecipanti (da chiedere)
- Risultati Il corso prevede il rilascio di un Attestato di partecipazione.
- Quota di partecipazione € 250,00
- Modalità di pagamento Bonifico
- Tecniche e strumenti di ricerca e selezione del personale
- Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo del candidato ideale
- La fase di screening e analisi delle candidature
- Metodi di selezione del personale
- Panoramica delle diverse tipologie di test
- Intervista di selezione del personale : gli obiettivi dell’intervista
- Pianificazione e preparazione dell’intervista: fasi e temi da trattare, formulazione delle domande
- Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
- Relazione intervistatore/intervistato
- Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
- Importanza di calibrare l’intervista sul profilo richiesto
- Sperimentare e affinare il proprio stile di intervista
- Analisi del ruolo: le competenze richieste
- Svolgimento dell’intervista
- Guide line per la conduzione dell’intervista
- Valutazione del candidato
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
- Principali errori nella valutazione del candidato
- Stesura di valide e affidabili conclusioni
- Presentazione della short list
- La lettura del comportamento del candidato attraverso la sua comunicazione non verbale (CNV)
- Stendere le conclusioni
Modalità di erogazione
Collegamento in diretta con il docente in modalità videoconferenza tramite piattaforma dedicata.
A richiesta organizziamo corsi in modalità webinar per singole Aziende o Enti.
Acquisto diretto tramite bonifico
Con questa modalità l’ordine di acquisto avverrà inviando i propri dati e l’indicazione del corso scelto. Il pagamento potrà avvenire tramite bonifico inserendo la cifra da pagare.
