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Progettazione e Realizzazione Un Assessment Center

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Antonietta
Formazione a distanza
Progettazione e Realizzazione Un Assessment Center
  • Descrizione
  • Programma
  • Accedi al corso

Descrizione

L’assessment center grazie all’utilizzo combinato di diverse tecniche tra cui simulazioni, interviste e test psicologici, ha l’obiettivo di fornire un quadro il più possibile oggettivo e completo di un individuo, nell’ottica di determinarne l’idoneità ad un dato ruolo.

Obiettivi del corso

Il corso ha lo scopo di far acquisire le metodologie e gli strumenti indispensabili per la valutazione e selezione di nuovi candidati. Questa metodologia consente una valutazione del personale in azienda a partire dalla fase di selezione. Partendo da tale motivazione, questo corso si pone l’obiettivo di far acquisire padronanza delle tecniche e strumenti che possono essere utilizzati in sessioni di Assessment Center (AC), metodologia che consente una valutazione corretta delle risorse a partire dalla fase stessa di selezione (assessment del potenziale), e poi in itinere (assessment del potenziale, delle competenze e della performance).

Destinatari

  • liberi professionisti
  • HR e recruiter

e in generale a chiunque voglia acquisire conoscenze tecniche e competenze pratiche necessarie per selezionare personale aziendale.

 

Dettagli del corso

  • Erogazione Online
  • Inizio 25/05/2020
  • Fine 28/05/2020
  • Durata 8h
  • Partecipanti 10 massimo
  • Risultati Il corso prevede il rilascio di un Attestato di partecipazione.
  • Quota di partecipazione € 250,00
  • Modalità di pagamento Bonifico
  • Share:
Contenuti
  • Definizione e obiettivi dell’assessment
  • Il concetto di competenza
  • Nascita del concetto di competenza
  • Posizione, prestazione, potenziale e competenza
  • I Profili
  • Profili di ruolo e collegamento tra ruolo e persona
  • Utilizzi dell’assessment nell’ambito delle attività delle risorse umane
  • Metodologia e struttura
  • Tipologie di prove
  • Strumenti integrabili con l’assessment
  • I momenti preparatori dell’assessment
  • Principali dimensioni valutative
  • Il ruolo degli assessor
  • Il colloquio di valutazione
Metodologia Interattiva e Case Study Reali Attraverso la frequenza al corso acquisirai le competenze attraverso un approccio metodologico dinamico ed interattivo con un docente Senior dedicato. La metodologia di proposizione dei contenuti e delle competenze è fortemente dinamica e l’utilizzo di case study reali e simulate ti consentiranno di sperimentare direttamente ciò che apprendi, evitando una formazione di stampo accademico. Descrizione delle lezioni Il corso è composto da lezioni teoriche arricchite da esempi pratici, per una durata totale di 8 ore.

Modalità di erogazione

Collegamento in diretta con il docente in modalità videoconferenza tramite piattaforma dedicata.

A richiesta organizziamo corsi in modalità webinar per singole Aziende o Enti.

Acquisto diretto tramite bonifico

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    • Descrizione
    • Programma
    • Accedi al corso
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