Obiettivi
Il Master mira a formare professionisti esperti nell’area dello Sviluppo Risorse Umane, nell’ambito della gestione, formazione, valutazione e selezione del personale, che svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni.
Sbocchi Professionali
Questi i principali sbocchi lavorativi a cui i partecipanti al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze:
- Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private
- Agenzie per il lavoro, sia nell’ambito della selezione che della formazione
- Società di consulenza di Selezione e formazione aziendale
- Enti di formazione sia nell’ambito della progettazione che dell’erogazione degli interventi formativi
- Attività di freelance
- Coaching
- Agenzie di outplacement
Team docenti
I docenti sono professionisti accreditati del settore Risorse Umane, trainers, psicologi e selettori del personale. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell’area Risorse Umane delle aziende convenzionate, al fine di illustrare ai partecipanti il modo più idoneo per far fronte alla realtà lavorativa.
Destinatari
Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell’affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro.
Titoli e Vantaggi
Alla fine del Master verrà rilasciato l’attestato di partecipazione valido a tutti gli effetti di legge. Il Master segue le procedure Qualità Iso 9001:2015. Partecipando al Master, inoltre, si entrerà a far parte del gruppo Family BeMore che permetterà di avere un coinvolgimento attivo e continuativo nel tempo per la crescita professionale; un opportunità che sarà un trampolino di lancio per la professione:
- Partecipazione a workshop gratuiti di approfondimento sulle tematiche svolte durante il master e coinvolgimento attivo nell’organizzazione degli stessi. Ricezione di newsletter informative BeMore con segnalazioni di opportunità lavorative, recensioni di testi specialistici, segnalazioni di eventi
- Partecipazione alla redazione di uno stampato mensile con le segnalazioni professionali più interessanti ed articoli inerenti il tema delle Risorse Umane
- Agevolazioni sui costi dei master, corsi specialistici e altri eventi organizzati da BeMore
- Inserimento del proprio cv nella banca dati Lavoro di BeMore, accessibile a tutte le aziende clienti e partner
- Collaborazioni nei progetti BeMore in corso
Dettagli del corso
- Luogo Via Scipione Bobbio 15 Napoli
- Inizio 10 giugno 2023
- Durata Totale ore aula: 164 ore
- Frequenza 24 giornate d’aula sabato e domenica dalle 10,00 alle 14.00
- Stage Totale ore stage: 600/1200 ore
- Risultati Attestato di partecipazione
- Quota di partecipazione € 2.970,00 (+ IVA)
Contenuti
Selezione ed Amministrazione del Personale- Il processo di selezione: strumenti e tenciche
- Digital Recruiting & Employer Branding
- La Selezione Dei Candidati: Colloqui, Feed-Back e Valutazione
- l’Assessment Center e la valutazione del potenziale
- L’Amministrazione del Personale
- La costituzione del rapporto di lavoro e le modalità di assunzione
- “Officina creativa”: project work , verifiche di gruppo.Orientamento e definizione degli obiettivi professionali
- Organizzazione aziendale e Business Process Reengineering
- La formazione Aziendale: analisi del fabbisogno
- La progettazione formativa e le tecniche didattiche
- Tecniche di Gestione d’aula e Public Speaking
- Talent Management e Benessere Organizzativo
- “Officina creativa”: project work, verifiche di gruppo. Orientamento e definizione degli obiettivi professionali
Metodologia Didattica
La metodologia di proposizione delle competenze è strutturata su una chiave fortemente pratica ed esperenziale, con un succedersi di spiegazioni teoriche, esercitazioni pratiche e applicative quali:- “Case Method in Action”: l’analisi e la risoluzione di casi aziendali permetterà di sperimentare le competenze apprese e sviluppare capacità di problem solvine
- Esercitazioni applicative: esercitazioni pratiche sulla pianificazione delle fasi progettuali ed esecutive dei vari processi permetteranno di sperimentare le reali procedure da seguire per l’implementazione delle proprie attività in azienda
- Esercitazioni esperenziali: simulazioni, role playing ed esercitazioni esperenziali favoriranno l’apprendimento di comportamenti organizzativi, migliorando le capacità relazionali e il lavoro in team.
Lo stage formativo rappresenta un momento fondamentale per la crescita professionale del discente che gli consentirà di sperimentare attivamente le conoscenze e le skills acquisite durante la fase d’aula. Gli stage vengono svolti presso Enti ed Aziende partners di rinomata importanza nazionale. L’ufficio placement Bemore si occupa di tutti gli aspetti organizzativi, dal contatto diretto con i responsabili risorse umane delle aziende, alla predisposizione della documentazione prevista dalla legge per lo svolgimento dello stage e l’organizzazione dello stesso, fornendo un supporto ai discenti nella fase del colloquio finalizzato all’inserimento. Durante lo stage, i discenti seguono un progetto formativo condiviso , contando sul supporto di un referente interno dell’azienda ospitante e della BeMore.
L’ufficio Placement Bemore è stato istituito per supportare a 360° il partecipante nell’approccio concreto al mercato del lavoro, riqualificando concretamente il percorso di carriera del discente e supportandolo nella stesura del curriculum con l’obiettivo di mettere in risalto le esperienze più significative e i punti di forza di ciascuno. I nostri Master sono studiati per massimizzare le chances di trovare occupazione nei 6 mesi immediatamente successivi al termine dei percorsi formativi, con una percentuale di successo del nostro JOB PLACEMENT che va dal 80% al 90%, grazie anche ad un’attenta analisi delle opportunità offerte dalle aziende. A tal proposito viene data particolare attenzione alla selezione delle aziende scelte da Bemore per serietà ed affidabilità e disponibilità ad accogliere gli stageur, verificando che il tipo di esperienza offerta sia coerente con gli obiettivi formativi dei Master.
