Corso online 4,5 ore + attestato
Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative per affrontare in mondo del lavoro che soprattutto in questo momento sta cambiando. l corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.
Obiettivi del corso
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting, impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato, condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati, comprendere le esigenze aziendali, portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.
Per maggiori dettagli sul corso: https://formazione.bemore.it/corsi/recruitment-efficace/
Dettagli del corso
- Durata 4.5 + test
- Inizio da definire
- Finanziamenti Industria 4.0
- Erogazione online
Cap.01 Introduzione al corso
- Lezione 1.1 Premessa
- Lezione 1.2 Definizione
- Lezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale
- Lezione 1.4 I trend della HR
- Lezione 1.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE?
- Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skills
Cap.02 Fasi del processo di recruiting
- Lezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale
- Lezione 2.2 La job analysis
- Lezione 2.3 La job description
- Lezione 2.4 Approcci per condurre un’analisi
- Lezione 2.5 Task Analysis
- Lezione 2.6 La ricerca del personale
- Lezione 2.7 Lo screening
- Lezione 2.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore
Cap.03 Il Recruiting tradizionale
- Lezione 3.1 La prova attitudinale
- Lezione 3.2 Il test della personalità
- Lezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+
- Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire
- Lezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRP
- Lezione 3.6 Il test grafologico
- Lezione 3.7 Il test di intelligenza
- Lezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale
Cap.04 Smart working e Recruiting
- Lezione 4.1 Premessa
- Lezione 4.2 HR e smart working
- Lezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart working
- Lezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0
- Lezione 4.5 Esempi di Digital Recruiting
Cap.05 Nuove tecniche di Recruiting
- Lezione 5.1 Premesse
- Lezione 5.2 Social Recruiting e Personal Branding
- Lezione 5.3 Escape Room o Serious Game
- Lezione 5.4 L’Hackathon
- Lezione 5.5 L’intervista a mezzo video
- Lezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenza
- Lezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato
Cap.06 Le nuove tecnologie nel Recruiting
- Lezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale
- Lezione 6.2 La Gamification
- Lezione 6.3 Intelligenza artificiale
- Lezione 6.4 Strumenti per lo screening
- Lezione 6.5 Conclusioni e saluti
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