Il fondo Paritetico Fondimpresa è un fondo che finanzia piani formativi per le aziende e che ha consentito la formazione di circa 4.500.000 lavoratori dal 2007 ad oggi. La …
La gamification è l’applicazione dei concetti di game design ad ambiti non ludici come l’organizzazione aziendale, la pubblica amministrazione, il marketing. Giochi di ruolo, simulazioni, performance teatrali, attività sportive, …
Il successo in ambito professionale deriva sostanzialmente da due fattori importanti. Il primo è ovviamente l’obiettivo o il risultato raggiunto, l’altro è la metodologia che si utilizza per conseguire …
Con il termine “Risorse Umane” si identifica l’aspetto di valore o capitale (risorse) che l’azienda possiede in termini di professionalità e competenze del proprio personale (umane). Questo capitale …
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita …
Il concetto di leadership è in continua evoluzione, e se in tempi attuali si può ancora parlare di capo, manager con forte potere decisionale, in un futuro prossimo la …
Durante un colloquio di lavoro è frequente ritrovarsi a dover rispondere a una delle domande che più mette in crisi il candidato: “Perché dovrei assumerti?”. Questo quesito – solitamente …
Negli ultimi anni molti studi hanno evidenziato quanto sia sempre più evidente lo skills gap tra formazione e mercato del lavoro. A quanto pare le aziende lamentano enormi difficoltà …
LinkedIn è il professional network per eccellenza. Nato nel 2002 e lanciato l’anno seguente, il portale nasce per mettere in contatto colleghi, ex colleghi e contatti professionali. LinkedIn non …
Per lavorare bene e star bene in azienda è necessario che la risorsa si identifichi con il proprio lavoro e con l’azienda di cui fa parte, se poi anche …